临时工受伤是工伤吗
临时工在法律上并不被视为正式的“劳动者”，因此在某些情况下，他们可能无法享受工伤保险等劳动保障权益。然而，这并不意味着临时工在工作中受伤就一定不会得到任何赔偿或保障。
在大多数情况下，临时工在工作过程中受伤，应该被认定为工伤，并享有相应的工伤待遇和赔偿。这是因为临时工与正式员工一样，都是企业的员工，他们的安全和健康都应该得到企业的重视和保护。
但是需要注意的是，具体的认定标准和程序可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在处理临时工受伤的问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和申请程序。
此外，为了保障自己的权益，临时工应该积极与企业沟通，了解并确认自己的工作性质和保险缴纳情况，以便在发生意外时能够及时获得相应的保障和支持。
临时工受伤谁负责
临时工受伤由谁负责的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，临时工与用人单位之间存在劳务关系，在提供劳务过程中受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果临时工具有合法用工主体资格，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的组织或自然人承担工伤保险责任，临时工则不承担工伤保险责任。
如果临时工没有合法用工主体资格，且个人之间形成劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，一般按照人身损害赔偿的标准，由接受劳务一方承担赔偿责任。
具体来说，如果临时工受伤是由于第三人的行为造成的，那么第三人应当承担侵权责任；如果临时工受伤是由于自己的原因造成的，那么自己应当承担相应的责任。
另外，如果是临时工在工作期间受伤，但用人单位没有为其缴纳社会保险，那么用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。