辞职后人事档案及五险一金如何处理？
辞职后，人事档案和五险一金的处理方式如下：
1. 人事档案：
a. 个人保管：如果你选择将人事档案留在原公司，可以在离职时与公司协商，看是否可以继续由公司保管或者按照相关规定进行转递。
b. 人才市场：如果原公司无法继续保管档案，可以将档案转移到当地的人才市场。具体办理流程为：向当地人才市场提交申请，提供相关证明材料（如劳动合同、离职证明等），然后等待审核。
c. 教育局或人社局：如果你是在校大学生或毕业生，可以将档案存放在教育局或人社局。具体办理流程为：向当地教育局或人社局咨询，了解相关政策，然后按照要求办理。
2. 五险一金：
a. 转移接续：在辞职后，需要办理五险一金的转移接续手续。具体办理流程为：向当地社保局或人社局咨询，了解相关政策，然后按照要求办理转移接续手续。
b. 自续缴纳：如果你在辞职后暂时没有找到新工作，可以以灵活就业者的身份自行缴纳五险一金。具体办理流程为：到当地社保局或人社局办理灵活就业者参保登记，然后按照要求缴纳五险一金。
需要注意的是，不同地区的具体政策和办理流程可能略有差异，建议在办理前咨询当地相关部门了解具体政策。
辞职后个人档案存放在社保局吗
辞职后个人档案可以存放在社保局，但需要是委托人力资源与社会保障局保管档案的托管机构。根据《企业职工档案管理工作规定》第二十四条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
此外，如果是国企员工，辞职后个人档案可以通过以下方式查询：
1. 前往当地人力资源和社会保障局社保中心，凭个人身份证办理调档手续。
2. 咨询原单位的人事科，由原单位协助办理。
3. 如果原单位已注销，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁，凭生效的法律文书或调解书前往当地人力资源和社会保障局社保中心办理调档手续。
请注意，如果是劳务派遣员工，辞职后个人档案应直接转交给劳务派遣公司。