分公司在法律上不具备独立的法人资格，因此通常情况下，分公司不能直接与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者直接签订。如果分公司需要与员工签订劳动合同，一般应由其所属的公司（即总公司或母公司的下一级公司）作为用人单位与员工签订。
然而，有一种特殊情况需要注意：如果分公司经过法律上的授权，具备了一定的经营管理权，并且其业务范围涵盖了劳动合同的相关内容，那么在获得总公司或母公司的授权后，分公司可以在授权范围内与员工签订劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此，如果分公司已经依法取得营业执照或登记证书，它可以作为用人单位与员工签订劳动合同。在这种情况下，分公司员工实际上是与总公司或母公司签订的劳动合同，而不是直接与分公司签订。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律法规而异。如有需要，建议咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门以获取准确的信息和指导。
