劳务合同纠纷的解决方式主要有以下几种：
1. 协商和解：发生纠纷后，当事人可以自行协商，通过和解达成一致，解决纠纷。
2. 调解：当事人可以请求人民调解委员会、有关组织或者第三人进行调解。调解一般是在双方自愿的基础上进行的，如果达成调解协议，当事人应当按照调解协议履行自己的义务。
3. 仲裁：当合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议时，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，解决纠纷。
4. 诉讼：当以上方式无法解决问题时，可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼可以由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
在起诉劳务合同纠纷时，您需要准备好起诉状，并按照法律要求提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。同时，您还需要提供原被告的身份证明以及相关证据，如聊天记录、电话录音等，以证明对方承认欠款事实的存在。
请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
