调岗不同意公司又不辞退怎么办
如果员工不同意调岗，且公司也没有辞退员工，那么可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。可以提出自己的理由和想法，希望公司能够考虑员工的立场和需求。
2. 了解公司政策：了解公司的调岗政策和规定，确保自己的要求是合理的，并且符合公司的规定。同时，也要了解公司的考核制度和晋升机制，以便更好地评估自己的表现和能力。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持调岗并且不愿意协商解决，可以考虑咨询律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在处理调岗问题时，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
5. 考虑职业规划：如果调岗无法得到满足，且公司也没有辞退员工，可以考虑自己的职业规划和发展方向。可以寻找其他公司或岗位的机会，或者继续在公司内部寻找更适合自己的职位。
总之，面对调岗问题，员工应该保持冷静和理性，通过合法合规的方式维护自己的权益。同时，也要注意与公司保持良好的沟通和合作关系，以便更好地实现自己的职业目标。
调岗员工不同意调岗厂方能辞退他吗
调岗员工不同意调岗，厂方不能直接辞退他。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面调整员工的工作岗位且变更内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。
但是，如果员工同意调岗，但调岗后却无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
因此，在调岗问题上，用人单位和劳动者应当平等协商，达成一致意见。如果用人单位坚持调岗并因此导致劳动者离职，应当按照法律规定支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。