劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1. 提交申请书：当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
可以采用书面形式，也可以采用口头形式申请。
2. 受理申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 组庭并通知开庭：劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请需要在五日内进行审查并回复，所以劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 开庭审理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
5. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6. 执行：裁决生效后，义务人未履行所确定的义务的，权利人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁的申请地点通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：
1. 劳动合同履行地：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的履行地点为劳动仲裁委的管辖地。
2. 用人单位所在地：如果没有约定履行地点或约定不明确，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
准备好申请书、身份信息、企业的信息、聊天记录、工资银行流水等相关证据材料后，即可按照流程向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
