公司跟员工解除合同，通常需要遵循以下步骤：
1. 提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果公司未能提前通知，还需要支付相应的赔偿金。
2. 书面通知：
- 公司需要向员工发送书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、依据和解除的时间。
3. 协商解除：
- 在某些情况下，公司可以与员工协商一致后解除劳动合同。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。
4. 经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司依法解除劳动合同，应当支付经济补偿金给员工。补偿金的计算方式通常是员工在公司工作的年限乘以离职前十二个月的平均工资。
5. 办理离职手续：
- 员工与公司办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利等。
6. 出具离职证明：
- 公司应当为员工出具离职证明，证明员工已经与公司解除了劳动关系。
7. 办理社会保险和公积金转移手续：
- 员工应当办理社会保险和公积金的转移手续，以便在新单位继续缴纳。
8. 税务处理：
- 公司需要根据相关税法规定，处理因解除劳动合同而产生的个人所得税、企业所得税等税务问题。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，具体步骤和要求可能会有差异。在解除劳动合同时，建议公司咨询专业的法律顾问或律师，确保合法合规地处理相关事宜。
