在试用期内，用人单位并不能完全不受限制地解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
其中，用人单位以第（七）项为由解除的，还须提前3日通知劳动者。如需解除劳动合同，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且要符合法律规定的程序。
