根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因此，如果劳动合同中规定加班无工资，这是不合法的。
如果用人单位要求您在加班时不得主张加班费，这违反了法律规定。您有权拒绝这样的约定，并可以要求用人单位按照法律规定支付加班费。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，用人单位应当依法安排加班并支付加班费，不得以任何理由拒绝或减少支付。
如果用人单位存在违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商解决，要求支付加班费；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4. 通过诉讼途径解决，包括向人民法院提起诉或者申请支付令。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应到法律机构寻求专业律师的帮助。
