未与单位签订劳动合同辞职怎么办？
如果你没有与单位签订劳动合同并决定辞职，以下是一些建议：
1. 确认劳动关系：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但如果你有证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）证明你与单位之间存在事实上的劳动关系，这将对你的辞职过程有所帮助。
- 如果单位拒绝承认劳动关系，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁。
2. 书面通知单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，尽管没有书面合同，你仍然应该尽量以书面形式通知单位你的离职意愿。
- 在通知中，明确说明你的离职日期、离职原因以及与单位之间的劳动关系。
3. 要求单位支付经济补偿：
- 如果单位存在违法行为（如未与你签订书面劳动合同、未为你缴纳社会保险等），你有权要求单位支付相应的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 办理离职手续：
- 确保你已经了解了单位的离职手续和要求，并按照规定办理离职手续。
- 这包括归还公司所有的财物、删除公司相关的聊天软件、邮箱等，以及与单位协商确定工作交接事宜。
5. 寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助。
- 咨询当地的律师或劳动法律援助机构，了解你的权益和可行的解决方案。
总之，虽然没有签订书面劳动合同可能会给你的辞职过程带来一些麻烦，但只要你能够证明与单位之间存在事实上的劳动关系，并按照法律规定办理离职手续，你仍然可以顺利地完成辞职。
未与用人单位签订劳动合同该如何解决
如果您未与用人单位签订劳动合同，以下是一些建议的解决步骤：
1. 确认劳动关系：
- 尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
- 如果沟通无果，可以收集工作期间的相关证据，如工资支付记录、工作邮件、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障局、人社局等）投诉，说明您的情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能要求用人单位与您签订劳动合同或补签合同。
3. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的情况。
- 劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位与您签订劳动合同或支付相应的赔偿。
4. 寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序和细节，或者需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或提起诉讼等服务。
5. 准备起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此您还可以主张自第二个月起的双倍工资。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。