企业工伤认定的程序如下：
1. 申请：
- 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当立即向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工申请工伤认定：如果用人单位不履行申报职责，职工本人或其近亲属也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：
- 用人单位提交的工伤认定申请材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 职工申请的，还需提供申请人身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明。
3. 审核与调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实，确保申请材料的真实性和完整性，并根据需要对事故伤害进行调查取证。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15个工作日内作出工伤认定决定。
4. 决定与送达：
- 社会保险行政部门经审核后，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》需在作出之日起20日内分别送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
5. 异议处理：
- 如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
6. 工伤待遇的赔偿：
- 经认定确为工伤的，职工将享受工伤保险待遇，具体包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿待遇通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担相关费用。
请注意，具体的工伤认定程序可能因地区而异，建议在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
