上班时晕倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。
首先，我们参考《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果员工在工作时晕倒是由于工作直接导致的，例如在紧张的工作状态下突然昏倒，且没有自主因素导致，那么有可能被认定为工伤。然而，如果员工晕倒是由于自身健康问题，如低血糖、低血压或心脏疾病等引起的，并且没有证据表明这与工作有直接关系，那么就不太可能被认定为工伤。
此外，如果员工在工作时晕倒，并且没有及时得到医疗救治，导致病情加重或引发其他后果，那么工伤认定也可能受到影响。
因此，为了准确判断是否属于工伤，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以便了解具体的法律法规和实际情况。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应到法律机构寻求专业律师的帮助。
