国家法定节假日有哪些是3倍工资
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，国家法定节假日中，春节、清明节、国际劳动节、国庆节这四个节日是3倍工资的。具体来说：
1. 春节：春节是农历正月初一，法定节假日之一，如果安排工作，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 清明节：清明节是农历二十四节之一，也是法定节假日之一，同样如果安排工作，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 国际劳动节：国际劳动节即“五一”国际劳动节，是每年的5月1日，也是法定节假日之一，如果安排工作，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国庆节：国庆节是每年的10月1日，同样是法定节假日之一，如果安排工作，也应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，2024年五一劳动节放假时间是从5月1日至5月5日，共5天，如果5月1日(星期三)至5月5日(星期日)安排劳动，需要按照3倍工资支付。
法定节假日有哪些是三倍工资
法定节假日中，只有部分节假日是三倍工资，具体如下：
1. 元旦：1月1日，放假1天。如果元旦与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。
2. 春节：农历正月初一至初三，总共3天。如果春节与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。此外，2月10日（初一）至17日（初八）放假调休，共调休8天，即2月18日（初九）和2月19日（初十）上班，需要额外支付两倍工资。
3. 清明节：公历4月4日或5日。通常在清明节当天放假，如果清明节与周末连休，则在周末补假。另外，4月6日（星期四）至8日（星期六）放假调休，共调休3天，即4月9日（星期日）上班，需要额外支付两倍工资。
4. 劳动节：5月1日至3日，共3天。如果劳动节与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。但需要注意的是，5月1日当天通常是放假的，而5月2日、3日则是休息日，需要额外支付两倍工资。
5. 端午节：农历五月初五，通常放假1天。如果端午节与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。
6. 中秋节：农历八月十五，通常放假1天。如果中秋节与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。
7. 国庆节：10月1日至7日，共7天。如果国庆节与周末连休，那么在周末补假，则不另加工资。
请注意，法定节假日的具体安排可能会因地区和单位的不同而有所差异。此外，除了上述法定节假日外，一些单位还可能安排其他形式的加班或补休，需要根据具体情况进行计算。