辞职不批准如何
如果您想辞职但您的上司或公司不批准，您可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 了解法律规定：
- 首先，了解与您所在地区的相关劳动法律。在中国，比如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利和程序。
2. 书面通知：
- 尽量以书面形式向您的上司或公司提交辞职申请，并明确说明辞职的原因、时间和期望的离职日期。这样做可以为您的辞职提供正式的记录。
3. 沟通协商：
- 与您的上司或人力资源部门进行沟通，尝试理解他们不批准辞职的原因，并尝试协商解决方案。可能的话，您可以提出一些替代方案，比如工作交接或临时休假等。
4. 了解权利：
- 如果沟通无果，您有权根据劳动法律维护自己的权益。您可以咨询律师或当地的劳动争议调解组织，了解您的权利和可能的法律途径。
5. 行政复议：
- 如果您认为公司的不批准辞职侵犯了您的合法权益，您可以向公司所在地的劳动监察部门申请行政复议。
6. 劳动仲裁：
- 如果行政复议的结果仍不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
7. 法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以将争议提交给人民法院进行诉讼。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通和行动都有记录作为证据。同时，不要忘记保护好自己的合法权益，不要因为害怕而不敢采取行动。记住，依法维权是醉有效的解决方式。
辞职如果不批准怎么办
如果您辞职而不被批准，您可以采取以下几个步骤：
1. 了解法律规定：
首先，了解与您所在地区的相关劳动法律和规定。在中国，比如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的条件和程序。
2. 沟通协商：
与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准辞职的具体原因。可能是由于内部流程或政策限制，通过沟通可以更好地理解问题并寻找解决方案。
3. 书面通知：
如果沟通无效，您应该根据《劳动合同法》的规定，以书面形式向公司提交辞职申请，并明确指出您的离职日期。保留好这份书面申请的副本和发送记录作为证据。
4. 等待期：
通常情况下，劳动者在提交辞职申请后，还需要等待一段时间（比如三天）以便公司有时间处理您的离职手续。这段时间也称为“等待期”。
5. 继续履行：
即使您的辞职申请被不批准，您仍然可以继续工作，但此时您的工作关系仍然受原劳动合同的约束。如果公司在您离职后仍拒绝支付工资或福利，您可以采取法律行动。
6. 寻求法律帮助：
如果公司拒绝办理离职手续，或者您认为您的权益受到侵害，您可以咨询律师或当地的劳动监察部门，了解进一步的法律途径和解决方案。
7. 记录证据：
在整个过程中，确保记录所有相关的沟通记录、书面通知、工作表现记录等证据，这些在可能发生的争议中将是非常重要的。
8. 考虑替代方案：
如果辞职被不批准，而且您确实需要离开当前的工作岗位，可以考虑是否有其他工作机会或者是否需要寻找新的工作。
请记住，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在采取任何行动之前，请确保了解并遵守当地的法律和规定。