试用期公司辞退能要求赔偿吗
在试用期内，公司是否可以辞退员工，并且是否需要支付赔偿，这主要取决于辞退的原因。
首先，如果公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，并且提供相应的证据，那么公司可以立即解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
但是，如果公司无故辞退员工，或者因为其他原因（如员工严重违反公司制度等）解除合同，那么就需要根据员工的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年工作年限支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果公司在试用期内解除劳动合同，还应当向员工说明解除的原因。如果公司违反了法律规定或者劳动合同的约定来解除合同，那么还需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
总之，在试用期内辞退员工的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断是否需要支付赔偿以及支付多少赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
试用期公司辞退能要求赔偿吗合法吗
在试用期内，公司是否可以辞退员工并因此要求赔偿，这主要取决于辞退的原因。
首先，如果公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，并且提供证据证明这一决定是基于合法、合理的评估结果，那么公司可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，如果公司辞退员工的原因不属于上述情形之一，那么公司的行为可能构成违法解雇。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是员工在公司工作的年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以两倍的经济补偿系数。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。