公司每月20号发工资违法吗
公司每月20号发工资并不违法。只要公司每月至少发放一次工资，且不跨月发放，就符合法律对“月工资”的定义。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
1. 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 第九十一条进一步明确，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令其支付赔偿金。
因此，公司每月20号发工资是合法的，但前提是必须确保工资按时足额发放，并遵守其他相关的法律法规。
公司每月20号发工资违法吗怎么举报
如果公司每月20号发工资，这并不直接构成违法行为。因为工资的发放日期通常由公司自行决定，并且需要遵守当地的相关法律法规。然而，如果公司长期固定在20号发放工资，而这个日期与法定的发薪日不符，或者存在其他违反劳动法的行为，那么这种行为可能会被视为违法。
以下是一些可能违法的情况：
1. 未按照劳动合同约定时间支付工资：如果劳动合同中明确规定了发薪日，而公司未能按照约定时间支付工资，则属于违法行为。
2. 拖欠工资：如果公司未能按照约定的日期支付工资，并且拖欠时间较长，可能构成拖欠工资罪。
3. 低于醉低工资标准支付工资：如果公司支付的工资低于当地规定的醉低工资标准，则属于违法行为。
如果您发现公司存在上述违法行为，可以通过以下途径进行举报：
1. 向当地劳动监察部门举报：您可以向公司所在地的劳动监察部门提交书面举报材料，说明公司的违法行为。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果您与公司之间存在劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 向当地人民法院提起诉讼：如果您认为公司的违法行为已经严重侵害了自己的权益，可以向当地人民法院提起诉讼。
在举报或申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便更好地证明公司的违法行为。
另外，如果您想举报公司未按照约定时间发放工资，可以采取以下步骤：
1. 了解法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。
2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，证明公司未按约定时间发放工资。
3. 与公司沟通：首先尝试与公司负责人沟通，要求公司按照约定时间发放工资。
4. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求他们介入调查。
5. 寻求法律援助：如果问题仍未得到解决，您可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，如果您发现公司存在违法行为，可以通过合法途径进行举报和维权。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。