劳务合同和劳动合同有什么不同呀
劳务合同和劳动合同之间存在一些关键差异，这些差异主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同：
* 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，劳动者则是指在用人单位工作的人员。
* 劳务合同的主体则更为广泛，可以是个人之间、法人之间，或是法人与个人之间的有偿服务关系。
2. 双方当事人关系不同：
* 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
* 劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3. 承担劳动风险责任的主体不同：
* 劳动合同的一方必须办理离职手续，方可与另一方签订劳动合同。劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害时，由用人单位负责赔偿。
* 劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，且不存在身份上的约束。
4. 法律干预程度不同：
* 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
* 劳务合同受民法调整，受国家政策的影响较大，双方地位平等，不存在强制性的法律约束。
5. 合同内容不同：
* 劳动合同主要涉及劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项，必须明确、具体。
* 劳务合同的内容则更加灵活多样，可以根据双方协商确定。
6. 纠纷解决方式不同：
* 劳动合同纠纷属于劳动仲裁前置程序，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，方可向人民法院提起诉讼。
* 劳务合同纠纷则属于普通民事纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务合同和劳动合同在主体、双方当事人关系、承担劳动风险责任的主体、法律干预程度、合同内容以及纠纷解决方式等方面都存在显著的差异。
劳务合同和劳动合同有什么不同呀怎么写
劳务合同和劳动合同之间存在一些关键差异，这些差异主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3. 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4. 法律干预程度不同：因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如醉低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
关于劳动合同的写法，以下是一个基本的模板：
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）姓名：
职务：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
身份证件号码：
现在住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限
本合同期限为______年，自____年__月__日至____年__月__日。其中试用期为个____月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意按甲方的要求，从事_________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为：__________________。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行_____________工作制，即每周工作______天，每天工作______小时。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期的工资为_____________元/月，转正后的工资为_____________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件
甲方应采取必要的劳动保护措施，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的解除与终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方的原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方的原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
八、经济补偿与赔偿
甲乙双方解除或终止劳动合同时，应按照国家法律法规的规定，结算并支付经济补偿金。如因一方违反合同约定造成另一方损失的，违约方应承担赔偿责任。
九、其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方签字：_________
日期：____年__月__日
请注意，以上模板仅供参考，实际使用时需要根据具体情况和法律法规进行修改和完善。