根据《中华人民共和国公司法》的规定，高级管理人员的解聘主要遵循以下程序和规定：
1. 任免程序：
* 高级管理人员的任免应通过董事会决定。这是公司法明确规定的必经程序。
* 董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
2. 解聘理由：
* 董事会有权解聘违反法律、行政法规、部门规章或章程规定且损害公司利益的高级管理人员。
* 若公司经营发生严重困难，或者公司财务状况发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司并注销公司登记。
3. 解聘程序的具体步骤：
* 董事会决议解聘高级管理人员时，应当事先通知该高级管理人员。
* 解聘决定做出后，应及时以书面形式通知被解聘的高级管理人员，并根据需要和规定办理移交手续。
4. 法律依据：
* 《公司法》第109条规定，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
此外，《上市公司治理准则（2018修订）》第63条进一步规定，董事、监事、经理及其他高级管理人员都是公司的关联人，但在经营决策中，相关董事、监事、经理及其他高级管理人员应当独立于控股股东，且不存在滥用股东权利损害公司或其他股东合法权益的情形。
请注意，以上内容仅供参考，实际操作中，请咨询专业的人员或机构。
