合同是a公司的,领导让干b公司的活违法吗
关于您提到的问题，首先我们要明确的是，公司之间的合作或转包行为本身并不直接构成违法行为，关键在于是否获得了相关授权或遵循了法律规定。
如果A公司是独立的法人实体，并且具有签订合同的合法资格，那么它完全有权与B公司签订合同。在这种情况下，领导要求员工只做A公司的活而忽略B公司的活，并不直接构成违法行为。但是，这可能会涉及到员工的职业道德和职业操守问题，因为员工有责任按照合同约定履行自己的工作职责。
然而，如果A公司与B公司之间存在某种关联关系，或者A公司实际上是在为B公司进行工作而以自己的名义签订合同，那么情况就可能会有所不同。这可能涉及到虚假陈述、利益冲突或其他可能的法律问题。
此外，如果领导强制员工执行这样的任务，而不给予员工合理的报酬或调整工作岗位，这可能涉及到劳动法的问题，如歧视、不公平待遇等。
因此，建议您首先查看A公司与B公司之间的合同内容，了解双方的权利和义务。然后，与领导进行沟通，表达您的担忧，并寻求合理的解决方案。如果认为自己的权益受到了侵犯，还可以考虑咨询律师以获取更专业的建议。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
老板让你签合同
当老板要求你签署合同时，通常意味着他们希望与你建立一种法律关系，明确双方的权利和义务。以下是一些建议，帮助你在签署合同前做好准备：
1. 仔细阅读合同：
- 仔细阅读合同的每一条款，确保理解其中的内容。
- 注意合同中可能存在的潜在风险和不利条款。
2. 了解相关法律法规：
- 研究与合同相关的法律法规，以确保你的权益得到保障。
- 如果对某些条款不理解，可以咨询专业人士的意见。
3. 确认合同内容：
- 核实合同中的所有信息，包括公司名称、地址、联系方式等是否准确无误。
- 确认合同中的各项条款是否符合你的期望和需求。
4. 考虑合同期限与责任：
- 了解合同的开始日期、结束日期以及是否有续约选项。
- 明确你在合同期间内需要承担的责任和义务。
5. 咨询意见：
- 如果可能的话，咨询同事或法律顾问的意见，以确保你对合同的条款有充分的理解。
6. 签署合同前确认：
- 在签署合同之前，再次仔细阅读并确认所有条款。
- 如果有任何疑问或需要修改的地方，及时与老板沟通并取得一致。
7. 保留合同副本：
- 签署合同后，务必保留一份合同副本，以便日后参考或出现争议时使用。
签署合同是一项重要的法律行为，务必认真对待。如果你对合同内容有任何疑虑或不确定的地方，不要犹豫寻求专业帮助。