企业不交社保应该怎么办
如果企业不交社保，你可以采取以下措施：
1. 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业负责人或人力资源部门进行沟通，了解不交社保的原因，并表达你的关切和诉求。有时，这可能只是一个误会或者临时的财务压力，通过沟通可以解决问题。
2. 向社保部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的社保部门投诉。社保部门是负责监管企业是否按照法律规定缴纳社保的机构。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明企业确实存在不交社保的行为。
3. 寻求法律援助：如果企业仍然不交社保，你可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。
4. 解除劳动合同并索赔：如果企业不交社保已经对你造成了实际损失，你可以考虑解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿和赔偿。在解除劳动合同时，注意保留相关证据，以便后续维权。
5. 联合其他员工一起行动：如果你发现不止你一个人面临企业不交社保的问题，可以联合其他员工一起采取行动。集体投诉或诉讼往往比个人行动更有力量，更容易引起相关部门的重视。
总之，企业不交社保是违法行为，你有权要求企业依法为你缴纳社保。在采取行动时，注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
企业不交社保应该怎么办呢
如果企业不交社保，你可以采取以下措施：
1. 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业负责人或人力资源部门进行沟通，了解不交社保的原因，并表达你的关切和诉求。有时候，这可能只是一个误会或者临时的财务压力，通过沟通可以解决问题。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能要求企业限期缴纳。如果企业在限期内仍未缴纳，劳动监察部门可以对其进行罚款等处罚。
3. 寻求法律援助：如果以上措施都没有效果，你可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。因此，企业不交社保是违法的。
4. 解除劳动合同并索赔：如果你认为企业的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿和赔偿金。在解除劳动合同时，你需要注意不要违反法律规定，以免产生不必要的纠纷。
5. 申请劳动仲裁：如果企业既不同意缴纳社保，也不愿意支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求。
总之，企业不交社保是违法行为，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并遵守法律法规，避免产生不必要的纠纷。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”
因此，对于企业不交社保的问题，你也可以向社保经办机构或财政部门进行举报和投诉。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。