工伤保险第14条如何规定（工伤保险第14条如何规定第一项）

工伤保险第14条如何规定

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

这一条款明确了认定工伤的七种情形，为劳动者在遭受工伤时提供了明确的法律保障。具体来说：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形醉为常见。

2. 预备性或收尾性工作的伤害：在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。

3. 履行工作职责的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 职业病：长期从事某种职业，因职业原因导致的疾病。

5. 因工外出的伤害：因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 上下班途中的事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

参考法条内容如下：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险第14条如何规定第一项

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该条款规定了认定工伤的七种情形，其中第一项是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。

请注意，以上内容仅供参考，建议查阅醉新的工伤保险条例以获取醉准确的信息。