产假醉多报多少钱
产假醉多可以报销的金额因地区和医保政策而异。一般来说，产假期间的工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。对于符合生育条件的女性，女职工至少可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假可以相应增加。
在生育保险方面，女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。具体来说，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育医疗费则按实际费用报销。
例如，在北京地区，根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用和生育补助金。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准逐月计发，生育医疗费用按照国家和本市有关规定报销，生育补助金则按照国家规定发放。
需要注意的是，不同地区的医保政策和报销标准可能存在差异，因此具体的报销金额也会有所不同。建议咨询当地医保部门或相关机构以获取准确的信息。
产假能拿多少钱
产假期间的工资待遇因地区和具体政策而异。一般来说，女职工产假期间工资是按照女职工休产假前的工资标准支付，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。具体来说：
1.产假期间工资全额发放，而非按醉低工资标准发放。这是因为国家法律规定，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。
2.如果女职工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发放;若员工没有生育津贴，则按其产假前工资的标准逐月发放。
3.如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
此外，如果男职工的妻子也同时缴纳了生育保险，那么妻子在同一个用人单位工作且符合计划生育政策的，其丈夫可以享受7天陪产假，期间工资照发。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上信息仅供参考，具体以当地的政策为准。