旷工多少天可以开除吗
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和多地出台的工资支付规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
旷工本身并不直接构成开除的理由，但如果连续旷工达到一定的天数，用人单位可以认为劳动者已经严重违反公司的规章制度，从而依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
具体旷工多少天可以开除，这取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的约定。一些公司可能会设定连续旷工三天或一周内累计旷工三天等标准作为解除合同的条件。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，并且解除合同的程序也必须符合法律法规的要求。
如果用人单位想要开除员工，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当依法向劳动者支付经济补偿。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
旷工多少天可以被开除
员工旷工的天数达到一定标准后，用人单位可以将其开除。具体天数标准如下：
1. 连续旷工：如果员工连续旷工天数达到3天，用人单位可以解除劳动合同。
2. 累计旷工：如果员工累计旷工天数达到3天，用人单位同样可以解除劳动合同。
需要注意的是，这些规定可能因地区和单位的不同而有所差异。此外，用人单位在开除员工时，应当符合相关法律规定的程序，并提前通知员工或者支付相应的经济补偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅所在地区的相关法律法规或咨询专业律师。