主动辞职根据劳动合同法可以要补偿金吗
根据《劳动合同法》的规定，主动辞职的情况下，劳动者通常不能要求经济补偿金。然而，如果用人单位存在某些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在这种情况下主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第三十八条规定：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，如果是劳动者自行辞职，而非因用人单位违法，是不能要求经济补偿金的。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
主动辞职是否可以要求补偿
主动辞职一般不可以要求补偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下，劳动者主动辞职是不需要支付经济补偿的，但有以下两种情况除外：
1. 如果用人单位存在法定过错，劳动者主动辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。
2. 如果用人单位有过错，劳动者主动辞职，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况具体分析。建议咨询律师获取醉准确的信息。