如果您因违反公司规定而被开除，关于赔偿问题确实纸得关注。具体情况可能因地区、合同条款以及公司政策而异，但以下是一些一般性的指导原则：
1. 阅读劳动合同和公司政策：
- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。
- 查阅公司的相关政策文件，这些文件可能详细说明了员工行为准则及违规后果。
2. 评估违反规定的性质和严重程度：
- 回顾您被指控违反的具体规定，以及这些规定在您的工作职责中的意义。
- 考虑违规行为是否达到了需要解雇的程度，以及公司是否有相应的预警机制。
3. 了解当地的劳动法规定：
- 不同地区对于劳动合同解除和赔偿有不同的法律要求。
- 咨询当地的法律专家或律师，以确保您的权益得到合法保护。
4. 与公司协商解决：
- 在正式提出赔偿要求之前，您可以尝试与公司进行协商，探讨可能的解决方案。
- 准备好相关的证据，如工作表现记录、违规行为的证明等，以支持您的赔偿要求。
5. 寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 在这个过程中，专业的法律援助至关重要，因此请务必咨询律师。
6. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请尽快采取行动，以免错过法律保护的期限。
总之，违反公司规定被开除后的赔偿问题是一个复杂且敏感的议题。建议您以合法、理性、务实的态度处理此事，并在必要时寻求专业法律帮助。
