职工怀孕多久可以有假期
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，职工怀孕期间可以享受的假期包括产假、产前假以及流产假，具体天数根据不同情况而定。如需更多信息，建议查阅所在省市的相关法律规定或咨询专业律师。
职工怀孕多久可以休息
职工怀孕的产假时长根据不同情况有所区别，具体分为以下几种：
1. 正常生育子女的产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 难产的产假：若女职工生育时为难产，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的产假：若女职工生育时为多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 怀孕未满4个月流产的产假：若女职工怀孕未满4个月即流产，享受15天产假。
5. 怀孕满4个月流产的产假：若女职工怀孕满4个月即流产，享受42天产假。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
请注意，上述规定可能因地区而异，建议查阅所在省份或城市的《人口与计划生育条例》或咨询专业律师以获取醉准确的信息。