辞退无固定期限合同员工的赔偿有哪些
辞退无固定期限合同的员工，如果是合法辞退，应按照经济补偿标准双倍支付赔偿金。具体规定如下：
1. 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 双倍支付的情形：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
4. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5. 违法辞退的赔偿：如果用人单位无故辞退员工，除了需要支付上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需要注意的是，如果用人单位属于违法解除劳动合同，除了需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动法辞退无固定期员工的补偿标准2021年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，辞退无固定期限员工的补偿标准如下：
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额进行支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
2. 劳动者月工资低于平均工资：则按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金＝（在职工单位的工作年限×月工资＋月工资超过平均工资三倍的数额×3）×3。
注意，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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