非全日制用工和劳务用工之间存在几个关键区别：
1. 法律关系与性质：
* 非全日制用工是一种劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。双方必须签订书面合同，并且劳动者需要保障劳动权益。
* 劳务用工则更多被视为一种劳务关系，受《民法典》的调整。这种关系通常是基于特定的劳务任务而建立的，不需要像劳动关系那样签订书面合同。
2. 合同形式与兼职规定：
* 在非全日制用工中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
* 劳务用工则不允许双重劳动关系的存在，即主要按劳务派遣协议来处理。
3. 试用期规定：
* 对于非全日制用工，法律没有规定试用期，更不允许用人单位在试用期内解除劳动合同。
* 而在劳务用工中，双方可以在合同中对试用期进行约定。
4. 工资支付周期与醉低工资标准：
* 非全日制用工的工资支付周期醉长不得超过十五日，且每日工作时间不超过四小时，平均每周工作时间不超过二十四小时。此外，非全日制用工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的醉低小时工资标准。
* 相比之下，劳务用工的工资支付周期可能会有所不同，且对醉低工资标准的要求可能因地区而异。
5. 社会保险与福利待遇：
* 非全日制用工的劳动者同样应当依法参加社会保险并享受社会保险待遇。
* 劳务用工中的提供劳务者可能无法享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇，这取决于具体的用工类型和合同约定。
综上所述，非全日制用工和劳务用工在法律关系、合同形式、试用期规定、工资支付周期以及社会保险与福利待遇等方面存在显著差异。这些差异使得两种用工形式在各自适用的场景和特点上有所不同。
