合同过期半年没有续签如何办
如果合同过期半年没有续签，处理方式取决于具体的情况和相关法律规定。以下是一些建议：
1. 查看劳动合同：首先，回顾你的劳动合同中是否有关于合同到期的条款以及续签的约定。
2. 书面通知：如果合同中规定了到期不续签的通知期限，确保你已经按照规定提前通知了雇主。
3. 与雇主沟通：
- 询问原因：主动与雇主沟通合同过期的原因。
- 续签意愿：表达你希望续签合同的意愿，并讨论可能的续签条件。
- 默认续签：如果雇主未明确表示不续签，且你继续在公司工作了一段时间，雇主可能会默认你同意续签合同。
4. 书面续签：如果双方同意续签合同，应尽快以书面形式确认新的合同条款。
5. 法律咨询：如果沟通无果，或者你不清楚自己的权利和义务，建议咨询专业律师。
6. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当支付经济补偿给劳动者。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
7. 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8. 未签合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除应支付经济补偿外，还应当向劳动者支付自用工之日起满一个月至满一年的双倍工资。
9. 投诉或仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付相应的赔偿。
10. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，以上内容仅供参考，处理此类问题时应依据醉新的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，并在专业律师的指导下进行操作。
劳动合同过期半年,自己不想签了,能赔钱不
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
具体来说，如果劳动合同到期后，劳动者不愿意续签，并且用人单位没有降低劳动合同约定的条件，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿，计算方式为：一个月工资×工作年限。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果是劳动者自己不想签，那么用人单位同样不需要支付经济补偿。