公司没有缴纳公积金，离职后能否要求补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为你缴纳住房公积金，你有权要求公司补缴。然而，就离职后的补偿问题，主要取决于你的离职原因。
如果你因公司未缴纳住房公积金而提出离职，并希望获得经济补偿金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。具体来说，如果公司未为你依法缴纳社会保险费，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常为：每满一年工作年限支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但请注意，如果离职是因为其他原因，比如公司拖欠工资等，那么就不能以此为由要求经济补偿金。
此外，虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应当按时、足额缴存住房公积金，但这并不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形。因此，对于住房公积金的缴纳问题，建议首先通过住房公积金管理中心进行投诉和维权。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
公司未交公积金我可以以此要求离职补偿吗
根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第一款第一项的规定，如果因为用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于公积金问题，虽然《劳动合同法》中并未直接规定公积金，但根据《公积金管理条例》第二条的规定，单位为职工缴存的公积金是职工工资的组成部分，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位未按照规定为你缴纳公积金，你有权要求单位限期办理相关手续。
然而，要求离职补偿与公积金未缴纳并不是直接相关的。虽然你可以以单位未缴纳社保为由主张解除劳动合同并要求经济补偿金，但公积金问题并不属于《劳动合同法》中规定的必须支付经济补偿金的情形。
因此，如果你希望以单位未缴纳公积金为由主张离职补偿，可能需要考虑从其他角度入手，比如向当地公积金管理中心投诉并要求补缴，同时保留好相关证据以备后续维权之用。
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