老板不发薪，仲裁申请书可以申请吗
当老板不发薪时，劳动者确实有权申请劳动仲裁。以下是关于申请劳动仲裁的详细步骤和要点：
1. 申请条件：
- 你与老板之间有劳动关系。
- 你提供了正常劳动。
- 你未得到老板的工资。
2. 准备材料：
- 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系。
- 身份证复印件：证明你的身份信息。
- 工资流水或银行转账记录：证明你应得的工资数额及实际未支付的情况。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作照片等。
3. 申请流程：
- 前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 填写仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。
- 提交申请书及相关证据材料。
- 等待仲裁委员会的受理和通知。
4. 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 注意事项：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常不收费。
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁前，建议先尝试与老板协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
总之，当老板不发薪时，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保准备充分的证据材料，并按照法定流程进行申请。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
不发工资仲裁申请怎么写
劳动仲裁申请书
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我叫[姓名]，性别为[男/女]，出生于[出生年月]，现就职于[公司名称]，担任[职位名称]。目前，我在该公司工作期间，遭遇了工资未及时足额发放的问题。
一、事实与理由
1. 入职时间：[具体日期]
2. 工作岗位：[职位名称]
3. 工资标准：[具体金额或计算方式]
4. 实际发放情况：自[具体日期]起，公司未按约定足额支付我的工资。
5. 证据提供：[列举相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等]
二、请求事项
鉴于上述情况，我恳请仲裁委员会依法裁决：
1. 用人单位支付拖欠的工资[具体金额]；
2. 用人单位支付相应的赔偿金[如有]；
3. 本案诉讼费用由用人单位承担。
三、法律依据
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，劳动者有权获得按时足额的劳动报酬。
四、其他需要说明的事项
[如有其他需要补充或说明的情况，请在此处填写]
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
联系电话：[手机号码]
申请日期：[填写日期]
附件：
1. 劳动合同复印件
2. 工资条或银行转账记录复印件
3. 其他相关证据材料
---
请注意，以上内容仅供参考，实际申请时请根据具体情况和法律法规进行适当调整。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。