工伤认定和工伤赔偿的流程中，公司确实需要向相关部门进行备案，但具体的备案要求可能会因地区而异。以下是一般的流程：
1. 工伤认定：
* 员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
* 公司需要在事故发生后的30日内向社保局进行工伤申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2. 工伤赔偿：
* 工伤赔偿包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
* 用人单位支付的赔偿包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、安排工作继承的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。
* 这些费用的支付通常基于工伤认定结果和劳动能力鉴定结论。
虽然公司需要备案，但具体的操作流程和要求可能因各地的政策和规定而有所不同。因此，建议公司在处理工伤认定和赔偿事宜时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保操作的准确性和合法性。
此外，根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
