气胸是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果气胸是由于工作原因导致的，例如在高压环境下工作、从事重体力劳动等，那么气胸可以被认定为工伤。此外，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。
然而，如果气胸是由于个人原因导致的，例如患有慢性阻塞性肺疾病等职业病，或者由于剧烈运动、情绪激动等原因导致的，那么气胸就不属于工伤。
具体参考以下法律法规：
1.《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
总之，气胸是否属于工伤需要根据具体情况来判断，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息。
