离职补偿金并不是仅指基本工资，而是包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在计算离职补偿金时，应该包括各种货币性收入，而不仅仅是基本工资。
离职补偿金并不是仅指基本工资，而是包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在计算离职补偿金时，应该包括各种货币性收入，而不仅仅是基本工资。
《离职补偿金只是基本工资吗（离职补偿金是否算在工资总额）》本文由臻房小褚发布于生活常识栏目，仅供参考。不做任何投资建议！欢迎转载，请标明。