有心脏病的人在某些情况下可能会被公司要求上班，但这取决于多个因素。
首先，如果心脏病的病情轻微，并且通过药物治疗等方法得到了良好的控制，同时患者能够胜任工作并完成工作任务，那么公司可能不会因为这个原因而拒绝雇佣。此外，如果员工的工作环境较为安全，没有高空、重物搬运等危险因素，也不太可能因为心脏病而被拒绝。
然而，如果心脏病的病情较重，或者患者无法胜任工作任务，或者工作环境存在较大的安全隐患，那么公司可能会考虑拒绝雇佣。此外，一些特定的工作岗位对身体健康状况有一定的要求，如果心脏病患者不符合这些要求，也可能被拒绝雇佣。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
因此，即使公司因员工患有心脏病而拒绝雇佣，也必须符合相关法律的规定，不能歧视患者。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
