当劳动合同期满不续签时，根据劳动合同法的规定，通常会有两种情况：单位不续签和劳动者不续签。
1. 单位不续签的情况：
* 如果单位不续签劳动合同，那么根据劳动合同法第46条，单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 如果是因为单位经营不善等原因而经济性裁员，那么在支付经济补偿的基础上，还需要额外支付劳动者一个月的工资。
* 如果单位违法不续签劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者不续签的情况：
* 如果是劳动者不续签劳动合同，那么单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
* 除非是用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
另外，在劳动合同期间，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
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