集体合同的期限一般为一年，醉多不超过三年。在集体合同报送审查相关材料后，劳动保障行政部门需要在十五日内作出审查意见。若该部门在十五日内未提出异议，则集体合同生效。
关于集体合同的相关规定，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，该条款明确指出：
1. 企业职工一方与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
2. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3. 职工代表大会或者全体职工讨论通过的代表意见应作为集体合同草案的组成部分。
4. 企业职工一方与用人单位可以就上述事项签订附条件生效的集体合同，即集体合同的生效时间取决于附条件的成就，条件未成就则集体合同不生效。
5. 基于集体合同的履行而产生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
此外，《集体合同规定》也对集体合同的订立和效力做出了详细规定，包括需要双方代表签字或盖章确认，以及集体合同的解释权归参加协商的各方代表所组成的委员会所有。
如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条以及《集体合同规定》全文。
