哪些情形用人单位解除合同
用人单位在以下情形中可以单方面解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
以上是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，但如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，这些规定可能会因地区和具体法律法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法律法规，并咨询专业的法律人士或人力资源顾问以确保合法合规。
用人单位哪种情形劳动者可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形中可以解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
3. 用人单位未足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
5. 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
6. 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
7. 劳动者自行解除的其他法定情形。
需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知用人单位。此外，如果用人单位存在违法、违约行为，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。