怀孕期间，公司解除劳动合同赔偿多少
在怀孕期间，公司如果解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，通常会面临一定的赔偿责任。
1. 经济补偿：根据法律规定，如果公司因为女职工怀孕而解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按上面标准双倍支付。
2. 赔偿金计算：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果劳动合同期满，而女职工处于上述期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 除非是女职工自己主动提出解除劳动合同，或者出现《劳动合同法》第三十九条所列的六种情形之一，否则用人单位违法解除了劳动合同。
3. 赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 双倍赔偿：如果公司违法解除了劳动合同，除了需要支付上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，具体的赔偿数额可能会因地区、公司政策、劳动合同条款等因素而有所不同。如果您面临这种情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获得更详细和准确的法律建议。
怀孕期单位解除合同如何赔偿
在怀孕期间，除非存在法定过错，否则单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除了劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在怀孕期间，如果单位非法解雇怀孕期间的员工，需要按上面标准双倍支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。