工伤认定管理规定，工伤识别管理条例
工伤认定管理规定和工伤识别管理条例是两个不同的概念。以下是它们的具体介绍：
### 工伤认定管理规定
1. 目的与依据：
* 目的是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，保护劳动者及相关方的合法权益。
* 依据包括《工伤保险条例》等法律法规。
2. 适用范围：
* 适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办
非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
3. 认定原则：
* 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
* 职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 具有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
### 工伤识别管理条例
* 目前，我国并没有《工伤识别管理条例》这一说法。可能你是指《工伤认定办法》，该办法是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，保护劳动者及相关方的合法权益而制定的。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
工伤认定知识
工伤认定是社会保险行政部门依照法定程序对工伤事故进行识别，并确定是否属于工伤的过程。这一程序对于保护劳动者的合法权益至关重要。以下是关于工伤认定的一些关键知识点：
### 工伤认定的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
7. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
8. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
### 工伤认定的程序
1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 社会保险行政部门受理并进行调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理决定并书面通知申请人；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
5. 作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
### 工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总之，了解工伤认定的相关知识对于保护自身权益具有重要意义。如有疑问，请咨询专业律师或相关机构。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。