试用期满后，公司能否再延长试用期吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同并约定试用期的，可以设定试用期。在试用期内，双方均有权终止劳动合同。然而，法律并未明确规定在试用期满后，用人单位能否再次延长试用期。
在实际操作中，有些公司可能会在试用期满后尝试与员工协商延长试用期，但这并不是法律所允许的。一旦试用期结束，用人单位应当按照劳动合同约定的试用期长度支付工资，并不得再次设定试用期。
如果用人单位想要对员工进行更深入的了解或评估其工作能力，可以在试用期结束后通过培训、岗位调整等方式来帮助员工提升，而不是通过延长试用期来实现这一目的。
试用期届满前,用人单位可以延长试用期么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同。因此，试用期届满前，用人单位不能单方面延长试用期。
如果用人单位想要进一步了解劳动者，可以在试用期届满前通过沟通决定是否终止劳动合同。如果劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，那么用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。