签劳动合同的期限多久
签劳动合同的期限可以根据不同情况来确定，主要分为以下几种：
1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体可以是固定的几个月、一年、三年，甚至更长时间，直至完成某一特定工作为止。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同是没有明确约定合同终止时间的，但法律规定了一些条件，如连续工作满一定年限等。在符合这些条件的情况下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是以完成某项工作任务为期限的，当任务完成后，合同即自行终止。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。并且，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签订劳动合同的期限规定
签订劳动合同的期限规定主要根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。再依照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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