劳动关系建立时间自何时起算
劳动关系的建立时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起。这意味着，一旦雇主开始雇佣员工并提供工作，劳动关系即告成立。
此外，如果用工形式是劳务派遣，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在用工单位的工作期限自劳务派遣协议签订之日起。同时，被派遣劳动者在用工单位的工作期限自用工单位开始用工之日起计算。
请注意，劳动关系的建立时间对于后续的权益保障和劳动争议处理都具有重要意义。因此，在签订劳动合同或形成劳动关系时，务必明确相关时间点。
劳动关系建立时间的界定
劳动关系建立时间的界定是一个复杂的问题，涉及多个因素。以下是关于劳动关系建立时间的主要界定点：
1. 双方签订劳动合同的时间：
- 劳动合同是劳动关系的重要法律凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 这意味着，一旦双方签订了劳动合同，劳动关系即正式建立。
2. 实际用工时间：
- 除了书面劳动合同外，实际用工也是判断劳动关系是否建立的重要依据。
- 如果用人单位已经开始为劳动者提供劳动，并且双方约定了工作内容、工作时间等关键条款，那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认为劳动关系已经建立。
3. 工资支付记录：
- 工资支付是劳动关系存续期间的一个重要环节。如果用人单位开始定期支付劳动者工资，这通常意味着双方存在劳动关系。
4. 社会保险缴纳记录：
- 社会保险的缴纳也是判断劳动关系是否建立的一个参考因素。
- 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这可能表明双方之间存在某种形式的劳动关系。
5. 工作证、服务证等证件：
- 工作证、服务证等证件可以作为劳动关系存在的辅助证据。
- 如果这些证件由用人单位发放，并且上面载明了劳动者的姓名、工号等信息，那么它们可以作为劳动关系建立的证明。
6. 其他证据：
- 除了上述证据外，还可以通过其他间接证据来推断劳动关系的建立，如考勤记录、同事证言等。
需要注意的是，劳动关系的建立时间对于处理劳动争议和解决劳动纠纷具有重要意义。因此，在遇到相关问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，劳动关系的建立时间应以双方签订劳动合同的时间为准，但同时也应综合考虑实际用工时间、工资支付记录、社会保险缴纳记录以及其他相关证据。