劳动合同有几种
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，如一年期合同、三年期合同等。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在同一用人单位工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以上是劳动合同的主要种类，供您参考。
劳动合同有几种工作制
劳动合同的工作制主要分为以下八种：
1. 标准工时制：亦称标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。
2. 计件工时制：是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。它适用于能够单独计算工时，且生产任务较为单一的作业岗位。
3. 不定时工作制：是指没有固定工作时间限制的工作制度。它适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制的岗位。
4. 班制工作制：亦称定期工作制度，是指用人单位按一定的周期（如每周、每月等）安排劳动者的工作时间和休息时间。班制工作制有单班制和双班制两种方式。
5. 弹性工时制：这是一种弹性工时制度，根据生产经营需要和劳动者个人情况灵活安排工作时间。但用人单位仍需遵守法定的工作时间长度限制。
6. 计算工时制：这是一种以法定计算工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作制度。
7. 不定时工作制：这是一种因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，不能实行固定工作时间，而采用灵活工作时间的工作制度。
8. 灵活工时制：这是指经批准实行的，实行弹性工资制的一种工时安排方式。企业可以根据生产经营需要和劳动者的实际情况，灵活安排工作时间。
请注意，有些工时制度需要经过劳动行政部门的批准才能实施，具体规定可能因地区而异。在签订劳动合同时，务必明确工时制度，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。