试用期离职不给工资是否合法（试用期离职不给工资是否合法呢）

试用期离职不给工资是否合法

试用期离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。因此试用期是有工资的，且试用期工资应当不低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地的醉低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 申请调解：如果协商无效，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁申请：如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。

试用期离职不给工资是否合法呢

试用期离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，单位就应当支付工资。

如果用人单位以试用期离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决，尽量让对方明白法律规定和自己的权益；

2. 向劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入处理；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够提供证明。