劳动法辞退员工的赔偿标准具体是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：
1. 经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 前十二个月的平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，如果违反法律规定或劳动合同的约定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿，但需要支付相应的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动法辞退员工怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿。具体规定如下：
1. 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 前十二个月的平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 计算示例：
- 假设某员工在本单位工作了3年6个月，月工资为10000元，则经济补偿为：4.5个月×10000元/月=45000元。
需要注意的是，经济补偿金的支付应当在办理好离职手续，并且用人单位与劳动者之间就经济补偿达成一致意见后，一次性支付完毕。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。