有人到公司寻衅滋事如何处罚
当有人到公司寻衅滋事时，应对单位处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。如果对方还在公司扰乱秩序，可以对寻衅滋事者处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
此外，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
如果对方的行为构成寻衅滋事罪，将面临刑事处罚，如判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果对方的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了治安管理处罚法的相关规定，将受到相应的行政处罚。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
员工寻衅滋事公司怎么处理
当员工寻衅滋事时，公司可以采取以下措施进行处理：
1. 立即报警：如果员工的行为构成犯罪或违法行为，公司应立即向当地公安机关报案。
2. 内部调查：公司应成立内部调查组，对事件进行详细调查，了解事情的经过、原因和涉及人员的情况。
3. 依据劳动合同和相关法规处理：根据劳动合同以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对涉事员工进行纪律处分。例如，可以依据劳动合同中的竞业禁止条款对员工进行处理；如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
4. 保护其他员工的安全：在处理事件的过程中，公司应确保其他员工的安全，避免事态扩大。
5. 加强安保措施：公司应加强对重点区域的安保措施，防止类似事件的再次发生。
6. 与相关部门沟通协调：公司应与当地劳动监察部门、公安部门等保持密切沟通，配合相关部门做好事件的处理工作。
7. 加强员工教育和管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的再次发生。
总之，当员工寻衅滋事时，公司应迅速采取措施，依法依规进行处理，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。