工厂辞职到期不让走怎么办
如果您在工厂辞职后遇到不让走的情况，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与您的直接上级或工厂的人力资源部门进行沟通。解释您辞职的原因，并确保他们了解您已经完成了所有必要的离职手续。
2. 查看合同和法律规定：回顾您的劳动合同以及当地的劳动法规定。确认您是否有权利在辞职后离开，以及工厂是否违反了任何规定。
3. 书面通知：如果之前的沟通没有效果，您可以再次以书面形式向工厂提出辞职申请，并明确指出您的醉后工作日期和离职原因。
4. 寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝您离开，您可以咨询律师或当地劳动监察部门。他们可以提供专业的建议，并帮助您了解您的权利和可能的法律途径。
5. 准备证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，例如劳动合同、辞职信、工资单等文件。
6. 考虑其他选择：如果工厂仍然不配合，您可以考虑寻找其他工作机会，同时保持与当前工厂的沟通，以便在未来可能需要时提供证据。
请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业，遵循适当的程序和法律规定是非常重要的。
厂里辞职到期不让走
您好，如果您在工厂辞职后到期不让您走，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，除非存在以下两种情况之一，否则您离职当天的劳动合同即行解除，不需要单位批准：
1. 你还在试用期内；
2. 你与单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果单位以您辞职为由拖欠工资或者未依法为您办理社会保险等情形，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，建议您先与工厂负责人进行沟通协商，了解不让您离职的具体原因。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。