什么样的单位可以交五险一金
可以交五险一金的单位主要包括以下几类：
1. 企业单位：包括国有企业、集体企业、外商touzi企业、私营企业等。这些单位一般都需要为员工缴纳五险一金。
2. 事业单位：包括教育、医疗、科研等事业单位。这些单位按照国家规定，也需要为员工缴纳五险一金。
3. 社会团体：一些社会团体，如工会、妇联、共青团等，也可以为成员缴纳五险一金。
4. 民办非企业单位：这些单位通常是非营利性质的，如民办学校、民办医院等，它们也可以为员工缴纳五险一金。
5. 律师事务所和会计师事务所：这些专业服务机构在经营过程中，也需要为员工缴纳五险一金。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例和标准可能因地区和单位类型而有所不同。一般来说，五险的缴纳比例分别为养老保险占20%、医疗保险占10%、失业保险占1%、工伤保险占0.5%（根据不同行业可能有所调整）和生育保险占0.8%。而一金的缴纳比例则根据具体情况有所不同，通常为单位和个人各缴纳5%~12%。
此外，一些城市对五险一金的缴纳有特定的要求，例如要求用人单位必须为员工办理社会保险登记并缴纳社保费，以及设立住房公积金账户并缴存住房公积金等。因此，在选择单位时，建议了解其是否具备相应的资质和条件。
什么样的单位才可以交五险
五险是国家法律规定的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要缴纳五险，需要满足以下条件：
1. 依法参加社会保险登记：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 按时足额缴纳社会保险费：用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按时足额缴纳社会保险费。职工个人也应当按照规定缴纳部分社会保险费。
因此，只要是在中国境内依法注册并具有独立法人资格的用人单位，无论其规模大小、经济性质如何，都需要按照法律规定为员工缴纳五险。具体来说，五险的缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异，但基本原则是相同的。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。