单位合法解除劳动合同如何处理
当单位合法解除劳动合同的时候，可以按照以下步骤处理：
1. 支付经济补偿：如果单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如因为员工严重违反规章制度等情形，单位需要支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，工作不满半年的支付半个月工资。
2. 出具解除证明：单位在解除劳动合同时，应当出具书面解除证明，并且告知员工解除的原因和依据。
3. 办理社会保险关系转移手续：劳动者在单位解除劳动合同后，应及时办理社会保险关系转移手续，离职后，原单位从其账户内划转至新单位的账户，此时劳动者无需向原单位申请，可直接办理转移手续。
4. 办理人事档案转移手续：劳动者离职后，单位应协助办理人事档案转移手续，包括调档函、户口迁移证等。
5. 结清工资和福利：单位在解除劳动合同时，应一次付清劳动者的工资和福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
6. 遵守法律法规和公司制度：在解除劳动合同后，劳动者仍需遵守法律法规以及公司的所有规定。
此外，如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位合法解除劳动合同的情形
单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
以上这些情形下，单位可以依法解除劳动合同。但请注意，如果单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条。